El gigante de los juegos Activision Blizzard tomó represalias ilegales contra los trabajadores de Raven Software program que formaron un sindicato, descubrió la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
El departamento de management de calidad (QA) de la subsidiaria Raven Software program, que trabaja principalmente en «Name of Obligation», anunció que formar un sindicato en Enero. Activision Blizzard buscó bloquear el sindicato, argumentando que el sindicato solo comprende el departamento de management de calidad de 28 empleados, mientras que, en su conjunto, Raven Software program tiene alrededor de 230 empleados. De todos modos, los probadores de management de calidad de Raven Software program, que operan bajo el nombre de Sport Staff Alliance (GWA), hicieron historia en mayo cuando su voto sindical aprobado 19-3. Ahora, la GWA es el primer sindicato reconocido oficialmente en una importante empresa de juegos de Estados Unidos.
Mientras GWA estaba en proceso de sindicalización, Activision Blizzard convertido alrededor de 1,100 contratistas de management de calidad a private de tiempo completo y aumentó el salario mínimo a $ 20 por hora. Pero los trabajadores de Raven Software program, que se encuentran entre los peor pagado en el estudio, se les negaron estos aumentos salariales. Activision Blizzard afirmó que, debido a las leyes de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), a la empresa no se le permitió cambiar la tasa de pago de sus empleados en medio de un esfuerzo sindical. Communication Staff of America, que representa al sindicato, dijo que se trataba de un intento falso de reventar sindicatos.
Ahora, la NLRB ha fallado oficialmente a favor del sindicato, declarando que period ilegal que Activision Blizzard retuviera los salarios. Las consecuencias de este hallazgo influirán en las negociaciones sobre un acuerdo de negociación colectiva entre GWA y Activision Blizzard. A pesar de ganar formalmente el reconocimiento sindical, a menudo puede tomar nuevos sindicatos más de un año antes de llegar a un acuerdo contractual con la gerencia.
“A pesar de sus mejores esfuerzos, los constantes intentos de Activision de socavar a sus trabajadores e impedir nuestra elección sindical han fracasado. Estamos contentos de que la NLRB haya reconocido que Activision actuó ilegalmente cuando aplicaron políticas de manera desigual al retener los beneficios de toda la empresa y los aumentos salariales de los trabajadores de Raven por organizarse”, dijo la GWA en un comunicado enviado por correo electrónico.
Un portavoz de Activision Blizzard envió un comunicado por correo electrónico a TechCrunch:
“Debido a las obligaciones legales bajo la NLRA que requieren que los empleadores no otorguen aumentos salariales mientras haya una elección pendiente, no pudimos instituir nuevas iniciativas salariales en Raven porque serían nuevos tipos de cambios de compensación, que no se habían planificado de antemano. Esta regla de que los empleadores no deben otorgar este tipo de aumentos salariales ha sido ley durante muchos años”.
Activision Blizzard también enfrenta el escrutinio de la NLRB por la solicitud de quejas. Antes de la votación sindical, el director de operaciones, Daniel Alegre, se ofreció a volar a Wisconsin, donde tiene su sede Raven Software program, para hablar con los trabajadores sobre sus quejas. Pero esta práctica está prohibida por la NLRA, ya que puede conducir a la coerción.
«Esta no es una descripción precisa de los eventos», dijo el portavoz de la compañía a TechCrunch. “Aunque se le ofreció a Raven QA una oportunidad no obligatoria de reunirse con el liderazgo de Activision Blizzard durante una visita in situ, debido a que algunos de los evaluadores de QA habían solicitado anteriormente una discusión con la gerencia, en ningún momento se enmarcó como una oportunidad para abordar específicamente quejas Además, la oferta nunca se aceptó y nunca se produjo ninguna reunión”.
Han sido unos años difíciles para Activision Blizzard, a pesar de que Microsoft planea comprar la compañía por la friolera de $ 68.7 mil millones. Luego de una investigación de dos años, el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda del estado de California presentó una demanda contra Activision Blizzard el verano pasado, alegando que la compañía fomentó una «cultura de trabajo de ‘frat boy'» y es «un caldo de cultivo para el acoso y la discriminación contra las mujeres». Además, según los informes, el director ejecutivo Bobby Kotick sabía desde hace años sobre conducta sexual inapropiada y acusaciones de violación en su empresa, pero no actuó en base a ese conocimiento. Kotick ha sido se rumorea que renunciará en medio de continuo investigaciones de la SEC y escándalos de acoso sexual en su empresa, pero es posible que eso no suceda hasta después de la adquisición de Microsoft cierra en 2023como mucho.
