Las empresas que quieran superar la escasez de talento tendrán que competir contra un gran rival en los próximos años: el trabajo por cuenta propia.
“Cuando los trabajadores tienen esta opción, pueden exigir más de sus empleadores”, cube Luke Pardue, economista de Gusto, que maneja la nómina y brinda beneficios a 200,000 pequeñas empresas.
Muchos de los que iniciaron negocios en 2021 se inspiraron en nuevas oportunidades comerciales, y el 25 % de los fundadores que iniciaron el año pasado mencionaron este motivo, según datos recientes. investigar por Gusto en su Encuesta de nuevos propietarios de negocios. El 36% de los empresarios dijeron que comenzaron su negocio después de renunciar voluntariamente a su trabajo.
Dado que muchos estadounidenses buscan aprovechar al máximo las oportunidades que han descubierto, la creación de nuevas empresas es … [+]
“Las barreras para iniciar un negocio nunca han sido más bajas”, cube Pardue. “Si estuviera abriendo una panadería o un restaurante, tendría que encontrar un espacio para alquilar. Eso desapareció de la noche a la mañana. Las personas pueden abrir una peluquería en su garaje o una tienda minorista que fabrica joyas en su sala de estar”.
La investigación ofrece una interesante ventana al futuro del emprendimiento en el entorno pospandémico. Aquí hay algunas tendencias clave:
Las mujeres y los empresarios de shade acuden en masa al espíritu empresarial. Es mucho más possible que los fundadores de nuevos negocios sean negros, hispanos y mujeres en 2020 y 2021 que en 2019. En 2019, el 28 % de los nuevos propietarios de negocios eran mujeres, frente al 49 % en 2021. Y en 2019, los empresarios negros o afroamericanos compuesto por menos del 3% de los empresarios; para 2021 esa participación se había triplicado al 9%.
“Si hay algo que mostró la pandemia es que su sistema operativo anterior no funcionó para una gran parte de los Estados Unidos, en explicit para las mujeres y los trabajadores de shade que tenían otras demandas en sus vidas”, cube Pardue.
Los servicios profesionales están de moda: El 42 % de los nuevos negocios lanzados en 2021 fueron de servicios profesionales, y el 48 % de los emprendedores que renunciaron a su trabajo iniciaron empresas en este sector.
La escasez de cuidado infantil está jugando un papel. El 28% de las mujeres con hijos en el hogar iniciaron un negocio debido a sus necesidades de cuidado de niños.
El acceso al capital sigue siendo un desafío: Tiempo El 11 % de todos los propietarios de nuevos negocios pudieron financiar sus nuevas empresas con préstamos comerciales privados, solo el 8 % de los empresarios hispanos y el 6 % de los empresarios negros recibieron este financiamiento. La tasa de aprobación de préstamos privados para empresarios hispanos fue menos de la mitad que la de los empresarios blancos. En este contexto, un tercio de los empresarios negros y una cuarta parte de los empresarios hispanos tomaron un trabajo secundario para cubrir los gastos comerciales.
Las empresas propiedad de LGBT están prosperando. Gusto estima que hay 1,4 millones de empresas propiedad de LGBT que generan $1,7 billones cada año.
Con el espíritu empresarial atrayendo a tantos estadounidenses (5,4 millones de nuevas empresas registradas solo en 2021), es possible que esta opción de empleo cada vez más fashionable dé forma al debate sobre el regreso a la oficina en los próximos años. El debate será discutible si los trabajadores simplemente se niegan a entrevistarse para puestos de trabajo y, en cambio, crean su propio trabajo.
“Es posible que una empresa quiera volver a verme en la oficina, pero puedo salir adelante por mi cuenta, trabajar cuando quiera y no estar sujeto al mandato de regresar a la oficina”, señala Pardue. “Si hay un tema common, es que la pandemia ha causado una colisión entre la necesidad de los trabajadores de tener flexibilidad y las necesidades del sistema de trabajar en un horario de 9 a 5 y que la gente vaya a la oficina.
“Esa es una de las razones por las que tenemos 11 millones de vacantes que nunca antes habíamos visto”, agrega. “El espíritu empresarial ha sido una gran salida para la economía, creando empleos y oportunidades económicas al mismo tiempo que satisface las necesidades de trabajo de estos ex empleados”.
