Tras los hallazgos de la NLRB, los probadores de garantía de calidad de Activision Blizzard y Raven Software program continuarán las negociaciones en torno a un acuerdo de negociación colectiva. Si los trabajadores y la empresa no pueden ponerse de acuerdo sobre los términos, la NLRB podría presentar una queja o, en el caso más unbelievable de que la empresa se niegue a llegar a un acuerdo, la junta podría llevar el caso ante un juez federal.
“Es una victoria muy preliminar para el sindicato en este momento. Les da un poco de influencia”, dijo Wilma Liebman, expresidenta de la NLRB bajo el expresidente Barack Obama, quien dijo que los sindicatos a menudo presentan quejas laborales injustas junto con los esfuerzos de negociación. “Es parte de su táctica, ya sabes, golpearlos donde puedan, presionar a la empresa para llegar a un acuerdo con ellos y dejar de violar la ley”.
Una declaración del portavoz de Activision Blizzard Wealthy George dijo: “Debido a las obligaciones legales bajo el [National Labor Relations Act] exigir a los empleadores que no otorgaran aumentos salariales mientras había una elección pendiente, no podíamos instituir nuevas iniciativas salariales en Raven porque serían nuevos tipos de cambios de compensación, que no se habían planificado de antemano. Esta regla de que los empleadores no deben otorgar este tipo de aumentos salariales ha sido ley durante muchos años”.
Una denuncia laboral de junio presentada a la NLRB afirmó que Activision Blizzard discriminó y tomó represalias contra los probadores de management de calidad actuales y anteriores por su actividad sindical de varias maneras, incluido el despido de 12 probadores de management de calidad, la reorganización del estudio para eliminar el departamento de management de calidad, la retención de beneficios y la solicitud de quejas. La NLRB también descubrió que la empresa pidió a los trabajadores que expresaran sus quejas mientras esperaban una votación sindical en mayo. Todavía está investigando otras partes de la denuncia.
El lunes por la noche, Communications Staff of America presentó una versión modificada de la queja que presentó inicialmente en junio, alegando que la empresa continúa violando las leyes laborales al mantener el estudio reorganizado sin un departamento de management de calidad. Agregó que la empresa retuvo aumentos a los trabajadores de Raven y anunció que la retención se debió a la actividad sindical.
En mayo, un grupo de 28 probadores de management de calidad de Raven ganó su oferta para un sindicato en el estudio. Los trabajadores, que se han organizado como Sport Staff Alliance, le dijo al Washington Submit esperan que otros en la industria de los videojuegos hagan lo mismo. Antes de la victoria electoral de mayo, el presidente y director de operaciones de Activision Blizzard, Daniel Alegre, había tratado de reunirse con miembros del sindicato en Wisconsin. Este intento de reunión fue descubierto durante el proceso de testimonio de la NLRB.
George, el portavoz de Activision Blizzard, le dijo a The Washington Submit en un comunicado: “Esta no es una descripción precisa de los eventos. Aunque a Raven QA se le ofreció una oportunidad no obligatoria de reunirse con los líderes de Activision Blizzard durante una visita in situ, debido a que algunos de los evaluadores de QA habían solicitado previamente una discusión con la gerencia, en ningún momento se enmarcó como una oportunidad para abordar específicamente las quejas. . Además, la oferta nunca se aceptó y nunca se produjo ninguna reunión”.
En abril, los evaluadores de management de calidad de Activision Blizzard fuera de Raven se ofrecieron aumentos que aumentó su salario a $20 por hora. Los probadores de Raven no recibieron la misma oferta, que ahora la NLRB ha encontrado como evidencia de retención de beneficios en represalia por la actividad sindical. Los probadores de management de calidad en Raven ganan entre $27,000 y $69,000 y se encuentran entre los trabajadores peor pagados del estudio, según los documentos de pago que la empresa compartió durante audiencias de relación laboral en febrero.
“Los mensajes antisindicales de la compañía han sido decepcionantemente efectivos, y creo que la mayor victoria para nosotros que obtener el aumento salarial sería que Activision admitiera que lo que hicieron fue ilegal”, dijo un empleado precise de Raven Software program, hablando bajo la condición de anonimato por temor a represalias.
George dijo que la compañía esperaba defender su posición durante el proceso de litigio de la NLRB y, “si fuera necesario”, el proceso de la corte de apelaciones.
“Solo queremos que la empresa negocie de buena fe, negocie un contrato justo y supere todo este comportamiento barato e ilegal”, dijo Sara Steffens, secretaria-tesorera de Communications Staff of America, quien es parte del sindicato que ayuda a los trabajadores de Raven a organizarse. .
Activision Blizzard está esperando la aprobación de los reguladores internacionales de un acuerdo para ser adquirido por Microsoft por casi $ 69 mil millones. los Fabricante de Xbox y Home windows dijo anteriormente en junio que respetaría los derechos de los trabajadores de Activision Blizzard a unirse a un sindicato.
